Wat is de transitievergoeding in 2020?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding die betaald wordt als de werknemer te maken heeft met een ontslag. Dit wordt betaald door de werkgever. Sommige kennen een transitievergoeding ook wel als “de gouden handdruk”.

Twee onderdelen

Er zijn twee onderdelen die bepalen wat de hoogte is van uw transitievergoeding. Uw maandsalaris en hoelang u bij de werkgever heeft gewerkt. De maximale vergoeding in 2020 is €83.000,- euro bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan €83.000,- euro, dan kunt u rekenen op maximaal één keer uw jaarsalaris bruto. 

Dit kan soms lastig te bereken zijn, gelukkig vind je op internet allerlei handige rekenhulpen. 

Een transitievergoeding is verplicht als u ontslagen wordt, ook bij een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op deze vergoeding. Het is ook mogelijk om met uw werkgever een transitievergoeding af te spreken, dit noemen we een vaststellingsovereenkomst. U zult dan gaan onderhandelen over de hoogte van uw transitievergoeding. Meer weten? Lees dan verder op deze website.

Berekening

Op basis van de volgende punten wordt een transitievergoeding berekent:

• Een heel jaar dat je gewerkt hebt, wordt één derde maandsalaris gegeven
• Als er nog een gedeelte overblijft, dan berekent u daarvan het brutosalaris, vervolgens deelt u die door het bruto maandsalaris, dan doet u dat keer één derde van uw bruto maandsalaris en vervolgens gedeeld door 12. 

Dit kan allemaal best ingewikkeld zijn, ik zal het makkelijk maken door je een voorbeeld te geven.

Stel je hebt 5 jaar gewerkt en 10 dagen, je verdiende €2000,- euro bruto per maand, je bruto uurloon was €20,- euro en je werkte 8 uur per dag.

Dan bereken je als eerste 5 keer één derde van 2000, dat komt afgerond uit op €3.333,- euro.

Vervolgens bereken je de overige periode, dat is 10 keer 8 keer 20, dat is 1600. 

Dan deel je 1600 over een volledig maandsalaris, 1600 gedeeld door 2000, is 0,80. Keer één derde van je maandsalaris, dat is 0,80 keer 666,66 is 532,80. En uiteindelijk deel je dit bedrag door 12, dus 532,80 gedeeld door 12, is €44,40,- euro. 

Je telt dus €3.333,- euro op met €44,40 euro, je kunt dus dan €3.377,40 euro bruto verwachten van jouw werknemer.